病院 夏のボーナス。 【医療事務のボーナス事情】平均はいくらなの?何ヶ月分もらえるの?

夏のボーナスが「ゼロ」受け入れ病院が経営難 テレビ朝日【サンデーステーション】|JCCテレビすべて

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新型コロナウイルスで、医療や介護の働き手の待遇が悪化している。 感染対策のコストがかさみ、患者や利用者が減って、経営が揺らいでいるためだ。 給料やボーナス、カットが続出 一時金をカットせざるを得ない病院や施設も相次ぐ。 国は医療・介護従事者へ最大20万円を配る予定だが、減収分を補うのは難しい。 一部では雇い止めや、休みを指示する一時帰休などもみられ、雇用をどう守るかも課題だ。 医療機関のコンサルティングを手がけるメディヴァによると、一般の患者が感染を恐れて受診を控える動きがめだつ。 同社が全国約100の医療機関に感染拡大の前後で患者数の変化を聞いたところ、外来患者は2割強、入院患者は1~2割減った。 首都圏では外来は4割、入院は2割減。 とくにオフィス街の診療所では、在宅勤務の定着で会社員らの患者が落ち込む。 メディヴァの小松大介取締役は、医療機関の経営が苦しくなると、医師や看護師らに影響が及ぶと指摘。 「非常勤医師の雇い止めも出ている。 夏のボーナス支給見送りを検討している施設も散見される」と話す。 実際、看護師らの給料や一時金が下がるケースが続出している。 日本医療労働組合連合会(医労連)が28日にまとめた調査では、愛知県の病院が医師を除く職員の夏の一時金を、前年実績の2カ月分から半減させることを検討。 神奈川県の病院では夏の一時金カットに加え、定期昇給の見送りや来年3月までの役職手当の2割カットなどを検討しているという。 医労連の森田進書記長は「職員の一時金1カ月分(月例給)はだいたい30万円。 コロナ患者を受け入れている医療機関の勤務者には最大20万円が支給されることになったが、賃下げ幅が上回る可能性がある」と話す。 職員の夏の一時金を、当初想定していた額の3分の1に引き下げる病院もある。 埼玉県済生会栗橋病院(同県久喜市、329床)は、新型コロナの入院患者も受け入れている。 短時間で結果がわかる検査方法も採り入れ、積極的に治療にあたっている。 新型コロナの対応に集中するため、良性の腫瘍(しゅよう)の手術など急を要しない治療を延期している。 1日あたり約600人だった外来患者は520人ほどまで減った。 院長は経営環境について「つぶれるんですか、というレベルだ」と打ち明ける。 看護師や臨床検査技師ら職員の夏のボーナスについて、感染拡大前に想定した額の3分の1にまで減らさざるを得ないという。 コロナと向き合う職員らからは「泣いちゃいそうです」という声も上がっている。 院長は「命を張って業務にあたってくれているのに申し訳ない。 辞める人も出てくるかもしれない」と話す。 7月からは祝日にも病院を開け、手術や検査などを増やそうとしている。 だが、患者がどこまで戻るかは見通せない。 全国医師ユニオンが都内で16日に開いたシンポジウムでも、懸念の声があがった。 千葉県内の民間病院に勤める研修医は「給料が下がる不安が大きい。 現場でのストレスが強くなるなかで給料まで下がったら、もうやっていられないという人も出てくる」と訴えた。 大病院のなかには、業務が減っ….

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医療機関の3割で夏のボーナス引き下げ 退職者増えるおそれも

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2020年の夏ボーナスの見通しは以下のとおりです。 一人当たり支給額 前年比 民間企業全体 35万2366円 -7. また、利益の減少や失業者の増加によって、ボーナスを貰える従業員数も減少するとのことです。 業績悪化で企業はボーナスの財源を縮小するので、ボーナスカットも覚悟しておかないといけません。 関連記事: 新型コロナウイルスによるボーナス減少は避けられない 新型コロナウイルスが日本経済に与えるダメージは大きく、サラリーマンの給料・ボーナスの先行きは暗いです。 テレビのニュースを見ていると景気の悪化が一目でわかります。 ホテルの宿泊客がゼロ• 飛行機の搭乗客がいない• 新幹線は空席で走っている• 観光地にお客さんはいない• 飲食店に人の気配はない• 失業者の増加• 製造工場の停止 外出自粛と緊急事態宣言によって、宿泊施設、飲食店、レジャー施設はお客さんが減少して、凄まじいほどの赤字となっています。 観光客が来なくなったことで売り上げがゼロになり、倒産した旅館やホテルもあるでしょう。 また、人の移動が制限されたことで、バス、電車、飛行機などの旅客運輸も大幅に売り上げは減少しています。 新型コロナウイルスで経済活動が止まり、日本企業の利益が失われている状況で、夏ボーナスが増加することはないでしょう。 新型コロナウイルスの感染拡大が多くの企業の営業活動を阻害し、資金繰りが厳しくなる企業が増加するなど、夏のボーナス支給を取り巻く環境は急速に悪化している。 ちなみに、リーマンショック後の2009年のボーナスは前年比-9. 2020年のボーナスは、新型コロナウイスによる景気悪化で、リーマンショック以来の減少幅になるかもしれません。 関連記事: 中小企業の夏ボーナスは厳しい結果となる 新型コロナウイルスによるボーナス悪化ですが、大企業より中小企業のほうが影響を受けるとのこと。 大企業はビジネスが大きいので、収益が安定していて、剰余利益がそれなりに確保されています。 しかし、中小企業は剰余利益がなかったり、借り入れがたくさんあったりするので、不景気の影響を大きく受けてしまうのです。 また、中小企業は直近の収益状況がボーナスに反映されやすく、業績が悪化したらすぐにボーナスはカットされます。 2020年の夏ボーナスは、大企業と中小企業で大きな差が生じる可能性は高く、財務体質が弱い中小企業は厳しい結果となるでしょう。 新型コロナウイルスが長引くほど、今後のボーナスはさらに落ち込みます。 2020年の冬ボーナス、2021年の夏ボーナスは、2020年の業績をもとに決定されるため、新型コロナウイルスの長期化は死活問題となります。 店舗の休業、営業時間の短縮、工場の操業中止などで、生産活動は大幅に落ち込んでおり、今後の景気悪化を避けることはできません。 関連記事: 引用:第一生命経済研究所「2020年・夏のボーナス予測」 消費税増税による個人消費の落ち込みは、企業の業績悪化につながり、ボーナスを取り巻く環境を悪くしたのでしょう。 2020年の冬ボーナスについても、昨年と同様に減少が不安視されます。 新型コロナウイルスがどれだけ長期化するかはわかりませんし、完全な収束には2~3年はかかるという意見もあるのです。 新型コロナウイルスが2020年の7~8月頃に収束したとしても、経済被害の大きさと回復の遅れを考えると、冬ボーナスの減少は避けられないと思います。 ボーナスの減少はサラリーマンのモチベーションを下げるだけでなく、個人消費の減少にもつながるので良い傾向とは言えません。 関連記事: 国家公務員の夏ボーナスは増加する? 国家公務員の2020年の夏ボーナスは増加すると予想されています。 理由としては、勤勉手当が引き上げられたこと、勤勉手当が夏冬均等に支給されるようになったことが挙げられます。 国家公務員のボーナス増減に景気は関係なく、夏ボーナスの増加は勤勉手当の夏冬支給均等化という要因で説明できるのです。 民間企業と公務員のボーナス状況を比べたとき、公務員の安定感には嫉妬してしまいます。 公務員の給料・ボーナスは国民の税金から出ているので、景気が悪くなっても大きな影響は受けません。 緊急事態宣言や営業自粛によって、たくさんの企業は打撃を受けているのに、公務員は高みの見物でボーナスを懐に入れるのです。 企業には生産活動を中止するよう求めながら、公務員は通常の給料をもらっている現状に納得できない人は多いでしょう。 公務員や政治家は日本という会社の従業員である自覚を持って、日本がピンチのときにはボーナスカットするくらいの器量が欲しいです。 関連記事: まとめ 新型コロナウイスによる景気悪化は避けられないので、夏ボーナスには期待しないほうがいいでしょう。 住宅ローンや教育費など、ボーナスを考慮して生計を立てている家庭は、ボーナス減少が死活問題となると思います。 新型コロナウイルスの収束はまだ先ですし、ボーナスは無いものと考えて生活するべきです。 「ボーナスはあったらいいな」くらいの気持ちで、日頃から倹約生活に取り組んでいきましょう。 生活スタイルを一気に変えるのは難しいので、今から質素な生活を心がけてください。

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【看護師のボーナス大公開】都道府県ランキングや勤続年数での平均、モデルケースも

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そろそろボーナスの時期ですね。 うれしい!! 医療事務のボーナスはいくらくらいもらえるのが普通なんでしょうか?ニュースでは大手企業5ヶ月分!!とか不景気のためボーナスカット!!とか。 様々な情報が溢れています。 医療事務のボーナス事情はあまりニュースになりませんが、多くの医療機関でボーナスは支給されています。 ぼくは何年も医療事務として働いていますが毎回ボーナスが支給されています。 これは医療事務をやっていて良かったことの一つになります!! 下手な中小企業よりも病院の方が経営的に安定していることが多いです。 一度もボーナスカットになったこともなければ、何月までに〇〇円の売り上げが必要だ!!みたいなことを言われたこともありません。 なので、今日はそんな医療事務のボーナスについて書いておきたいと思います。 医療事務のボーナスはいくらなの?何ヶ月分が支給されるの?という素朴な疑問について実際に働いているぼくの経験談を書いておきます。 もちろん病院の規模や経営状態にもよりますが。 病院に入社してからは定期的にちゃんと支給されています。 ぼくは過去の会社で ボーナスが無い年俸制や業績不振でボーナスカットも体験しています。 ボーナスカットって超かなしいですよ。 友達がボーナスで贅沢しているのにぼくにはボーナスが無いんです。 車検や旅行を考えていたのにお金が入ってこないんです。 ボーナスで大きな買い物をして贅沢を推奨するわけではありませんが、ボーナスの支給があるかギリギリまでわからないような会社に勤めるのは精神衛生上よくありません。 10月や4月に「このままだとボーナスの支給が困難です!営業は売上アップ!!事務はコストダウン!!」みたいな会議をされてもねぇ…。 医療事務のボーナスは4ヶ月分が支給される。 病院やクリニックの経営状態によりますが、勉強会などで他院の人からリサーチしたところによると、基本的には3ヶ月から5ヶ月くらいの間に収まります。 ボーナスが無い病院はありませんし6ヶ月など多額の病院もありませんでした。 美容クリニック系の自費診療は違うのかもしれませんね。 ぼくが働いている病院は4ヶ月分が基本的には支給されます。 夏2ヶ月、冬2ヶ月。 決算の具合が良ければ決算賞与が追加されます。 決算賞与は3万円や5万円という寸志の時もあれば1ヶ月分の時もあります 病院によっては夏1. 5ヶ月、冬1. 5ヶ月、春1. 5ヶ月というのもありました。 4ヶ月毎に1. 5ヶ月分のボーナスがあるのはちょっとうらやましい。 ほかには夏1. 5ヶ月分で冬2. 5ヶ月なんてこともありました。 つまり、支払い方はいろいろありますが 病院のボーナスは年間で3ヶ月から5ヶ月くらいの間になります。 ここは変えてほしい! 毎回ちゃんと支給されるのは良いのですが、ぼくが働いている病院ではどれだけ黒字でも4ヶ月分なんです! 赤字ギリギリの時も黒字でウハウハの時もしっかり4ヶ月分です。 前職では春闘で基本ベースが決定しました。 景気が良い時は5. 5ヶ月、悪い時は3ヶ月分とか。 基本給がベースになるので部長より多くもらった!みたいなことはありませんが、頑張った分がお金になって反映される方がうれしいです。 いつも同じというのは頑張っている人が損をするシステムなんですよね。 頑張っても頑張らなくても同じならサボってラクをして4ヶ月分もらったほうがお得ですから。 人事考課の弊害なのか差があまりつかない。 人事考課はボーナス金額の判断材料にも使われます。 査定により• A評価:プラス5%• B評価:プラスマイナス0%• C評価:マイナス5% みたいになります。 支給する総務は管理が容易いですけどね。 前職の時は頑張った人は報われる賞与体系でしたので少々納得がいきません。 A評価を取得すればプラス20%なんてこともありました。 昇給にも差がない病院なので先輩より頑張っても多くをもらうこともありませんし、テキトーにやっている後輩とも大きな差がないんです。 ボーナスの考え方。 半年分の成果が出てくる。 病院によってボーナス支給の考えは違いますが基本的には同じです。 夏のボーナス:10月〜3月の成果に対して支給• 冬のボーナス:4月〜9月の成果に対して支給 4月とか5月に一生懸命頑張っても夏のボーナス支給で影響は無いです。 6月に頑張っている分は12月の冬のボーナスに影響があります。 ちょっとだけズレているので頑張る時期を間違えないようにしましょうw 個人的なオススメは評価する時期の最後の方にアピールすることです。 上記のような病院なら3月と9月です。 上司が評価をするのは10月や4月の半期が終わったタイミングになりますので直前に成果を出すと印象に残りますからね。 ボーナスの使い道。 少しくらいは仕事関連に使って欲しい。 40歳くらいまではドンドン成長できる大事な時期なので自分への投資は積極的に行った方がいい考えてきます。 25歳の100万円と55歳の100万円の価値は絶対に違いますからね。 リフレッシュできるなら旅行なんかもいいです。 本当は仕事で使用するパソコンも個人用に欲しいのですがセキュリティーの関係上病院で用意されたものを使用しています。 それくらい自分の使用するアイテムは自分専用のものを用意したいです。 診療点数早見表だって個人用があればマーカーを引き放題だし付箋を貼り放題です。 折っても文句を言われません。 調べたところを振り返るものラクです。 そうやって少しずつスピードアップすることで、結果的には大きなスピードアップになります。 楽しいことやワクワクすることが増えるといいですね。

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